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    “雙線聯動”筑就聚才強磁場

    發布時間: 2022-07-04 信息來源: 浙江省人力資源和社會保障網 瀏覽次數:
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    “畢業前投了多份簡歷,湖州這家企業專業對口,薪資待遇高,而且湖州就業環境好,就留在這里了。”近日,剛從湖南工學院畢業的龔星午高興地在湖州久立永興特種合金材料有限公司就業。
      今年以來,我市積極推出強化政策宣傳招才、創新舉措引才和優化服務環境留才等組合拳,吸納全國青年英才。據不完全統計,今年上半年我市已開展各類人才招聘活動512場,收到求職簡歷17.1萬份。截至6月20日,全市招引大學生超4萬人。
      “此前,赴外人才招引活動因疫情被迫按下暫停鍵,我們便與湖州重點企業、市外高校攜手創新打造‘線下網絡直聘’模式,即高校線下實體設展、企業線上視頻面試,實現同時段、不同空間的‘面對面’人才招聘會場景。”市人力社保局就業促進與失業保險處相關負責人說。
      自3月底啟動“云端”引才活動以來,湖州已累計與湖南師范大學、河南科技大學等32所高校展開合作,參與的企業收到簡歷1萬多份。
      為持續深入推進我市大學生招引工作,市人力社保局將全國招引版圖劃分為5大片區,市區縣合力實施“東進南拓西聯北擴中優”大學生招引計劃。今年我市已赴省內外12所高校開展專場招聘會,同時面向湖州高校畢業生舉辦多場留湖專場招聘會。
      線上線下同步發力,湖州人才資源加速集聚。我市還拿出“真心實意”,一系列惠及廣大畢業生的政策迭代落地,先后出臺了“湖九條”“湖十條”“人才新政4.0版”“博士八條”等重磅政策,每年設立10億元專項資金。
      “對來湖就業創業的高校畢業生,我們給予實習、應聘、就業、創業、租房(生活)、購房、安家等系列政策扶持,資助各類人才在湖更好地就業創業。” 該負責人說。在近期發布的助企紓困穩就業16條政策中,專門提及今年來湖就業創業的青年大學生、青年博士,免除在湖隔離費用,并為今年到湖工作的應屆畢業生,給予一次性應聘補貼。

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